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怎样才能打造个人品牌
编者按:当今时代,一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业,发展到要建立个人品牌。作为成千上万的校长中的一员,如何在众生中脱颖而出?答案就是:建立个人品牌。
众所周知,我们国家公办中小学校校长的聘用很大一部分程度是政府部门任命的,也许不知哪天岗位就被迫变动,对校长来说是一件痛苦的事情。管理专家提出,有了个人品牌,才会在职场中成为“不倒翁”。对于校长呢?校长有了个人品牌会带来什么呢?这是值得大家思考的。和各位校长分享一下企业中个人品牌是如何打造的,希望能从中得到启发。
个人品牌
——21世纪的工作生存法则
美国管理学者华德士提出:21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要在职场中建立个人品牌。那么,个人品牌的含义是什么?
著名管理专家宋新宇博士介绍说,个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值。它就像企业品牌、产品品牌一样,要有知名度,更要有忠诚度。具体而言,个人品牌有几个特征:
第一,个人品牌最基本特征是质量保障。这一点跟产品品牌一样。它体现在两方面:一方面是个人业务技能上的高质量;另一方面是人品质量。也就是说既要有才更要有德。一个人,仅仅工作能力强,而道德水平不高,是建立不起来个人品牌的。
第二,个人品牌讲究持久性和可靠性。建立了个人品牌,就说明你的做事态度和工作能力是有保证的,也一定会为企业创造较大的价值。企业使用这样的人是可以信任和放心的。
第三,品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何产品或企业的品牌不是自封的,而要经过各方检验、认可才能形成。对个人品牌而言,也不是自封的,而是被大家所公认的。
第四,个人一旦形成品牌后,他跟职场的关系就会发生根本性变化。像一个企业一样,如果有了品牌,它做任何事就会相对容易一些。同样对个人来讲,一旦建立了品牌,工作就
如何建立个人品牌
建立个人品牌,首先要进行“品牌定位”。弄清几个问题:你想要成为什么?你的工作有价值吗?你有价值吗?个性不同,每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点:别人认为你最大的长处是什么?最值得人注意的个人特点是什么?
大企业创造品牌的的标准方法是“特色—利益”模式,企业思考它所提供的产品或服务的特色,能为客户或是顾客带来什么特殊的利益。这套方法同样可以运用在个人品牌的建立上。你的特色—利益模式是什么?
(那学校呢,特色+个性才等于发展,校长作为学校的灵魂人物,个人品牌的建立是需要依托学校的个性发展的。)
其次,当今时代知识更新很快,建立个人品牌更要强调学习能力。
较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所,能力不强的人想树立个人品牌难,就像一个产品,客户服务再好,如果三天两头出故障,也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精,才能生存,否则别人挑梦幻团队,不会想到你。”彼得·杜拉克在最新的著作中指出:现在个人专长的寿命,比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格,形成一个特色,具备不可替代的价值,这是建立个人品牌的关键。
而建立个人品牌是一个长期的过程,要不断学习新知识、补充新内容。
在学习上,一般人常犯的错误是漫无目标地学习、跟风学习。社会上会计热就学会计,电子商务热就学电子商务,也不管所学的知识对自己职业有没有用。有专家认为,要建立个人品牌,就要学习那些对自己职业有用的知识,不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。
(现在我们的校长最大的体会就是忙,哪还有时间学习呀?真是这样吗?富兰克林·费尔德的人曾精辟地说过这么一句话:“成功与失败的分水岭可以用这么五个字表达——‘我没有时间’。”只要我们想学就一定会给自己留出时间学习的)
最后,还要学会包装和宣扬自己。“桃李不言,下自成蹊”的观念是不利于建立个人品牌的。
包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装?专家认为,像商品的包装一样,有吸引力的包装都有共通之处,那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意,过分包装会适得其反,宣扬也要掌握好度。
(或许是中国传统的美德,我们更多的表现是要含蓄,我们只要做好自己的本职工作就好,其实不然,一个办的好的学校、一位有作为的校长需要包装更需要传播,这是教育行政部门和学校都应该去做的,一个学校的成功不是成功,整个区、整个国家的的学校发展都成功,才是真正的教育成功,才算真正的教育强区、强国)
裁员并不可怕,可怕的是自己并无太多让人记住的东西。在工作变换频繁的年代,你不可能永远属于一家公司、一个职位,你不是只能负责某种功能。从现在开始,你是一个品牌,你需要将自己当一个品牌经营。
(换岗、调任并不可怕,可怕的是自己留给学校和社会的并无太多让人值得称赞和深刻的印痕,从此刻开始,我们的校长就应该有这品牌意识,努力成就学校以及个人的品牌。)
( 摘编于中国72贤招生网) |
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