为什么我们的学校总培养不出杰出人才?我们也曾作过很多努力,但一直收获甚微。为什么?因为“一考定终身”的考试评价制度没有得到实质性突破—— “一师一卷”:尝试解应试教育的锁 ![]() 从课业负担中解放出来的学生,在科技节上的表现更踊跃 ■本报记者 时晓玲“为什么我们的学校总培养不出杰出人才?”一见面,直言快语的姚虎雄就把“钱学森之问”端了出来。“我的回答是,因为‘一考定终身’的考试评价制度始终没有得到根本改变。这个‘锁’不解开,素质教育的‘门’也就永远打不开。” 正是基于这样的深刻认识,江苏省吴江实验小学的“一师一卷”教育评价改革,经过反复思量,终于慎重推出。 一师一卷 就是谁教由谁考,谁考就由谁出卷 “在姚虎雄看来,考试权的归属和考试内容的个性化,才是考试改革的“核心技术”。” 为什么这样做?因为现行的中小学考试试卷多以统一命题为主,统一考试,以统一的标准评判。这种考试方式,在强调其甄别与选拔功能的同时,却忽视了学生的学习个性发展,也忽视了教师的教学个性发展。因此,在姚虎雄看来,考试权的归属和考试内容的个性化,才是考试改革的“核心技术”。学生是老师教的,老师却没有用自己的尺子去考学生的权利。为了让学生考出“理想”成绩,也为了让自己有面子,得到领导赏识、家长信任,老师们不得不耗费大量时间查阅历年试卷,琢磨出题人意图,让学生在茫茫题海中反复演练。“你不信可以去调查,即便是公开课上得民主开放、活泼生动的老师,到了期末考试,也会急吼吼地布置一张又一张练习卷让学生去做。”细心的姚虎雄发现,每到考试来临,学校就会变得异常“安静”,孩子们的笑声少了,活动少了,作业多了,连老师们的脾气也跟着长。于是,从2009年年底开始,吴江实验小学开始作“一师一卷”尝试,规定“谁教就由谁考”“谁考就由谁出卷”。 其具体做法是: 第一,将考试权下放给每一位老师。学校教导处不再出卷,不再统一组织考试。每一个老师出自己所教班级、所任学科的试卷,考自己所教班级、所任学科的学生。 第二,将考试内容下放给每一位老师。学校要求每位老师都能出一张科学的、有效度和信度的试卷。在吴江实验小学,制卷能力成为老师的重要能力之一。不会制卷,只知道上网复制,只知道翻阅试卷袋的老师,在这里都不是合格老师。 第三,将“一师一卷”与教学研究、教师成长紧密结合起来。“一师一卷”考试改革,要求老师去研究考试目标、标准、程序、方法;而要研究这些,则一定要研究教学大纲、教学目标、教学过程、教学方法和教学内容,两者相互制约、相互促进,可以给老师更多活跃又紧张的研究空间。 因为在姚虎雄看来,理论和实践都已经证明,考试权越上移,就越不能形成实事求是、生动灵活、因材施教、丰富多彩的教育格局。倘若老师教的你不考;老师不教的,或者老师认为不重要的,倒反而考了,那么考试部门和老师之间就天然形成了“躲猫猫”的“敌对关系”,考试也就失去了本该有的积极功能。每位老师只有根据自己的教学实践及教学理解,出好适合本班的试卷,才能推动教师研究考与教的关系,研究考试的合理标准、考分对学习、教学的意义。 也许有人会担心,怕考试改革影响了教学质量,怕考试一旦松了绑,老师从此会稀里糊涂“捣糨糊”。姚虎雄认为,事情得一分为二看,这种担心不是没有道理。但另一方面,也有长期以来行政管理把老师置于对立面、不放心的客观原因。另外,学校没有考试松绑的经验,很多学校除了考试、检查之类的管理外,就再没有新招数了。而“一师一卷”考试改革,则对学校管理提出了一个全新的挑战。 |
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